我们以人为本

Seagate 严格遵循联合国工商业与人权指导原则、国际劳工组织核心劳工原则和 RBA 行为准则中的规定。

我们的人权政策体现了我们对于捍卫、保护和促进员工基本权利的承诺。本文件以简体中文、英文、马来语和泰语出版，供全体员工查看，同时通过我们的年度政策确认计划进行分发，且发布在我们的网站上。

培养内部人才是 Seagate 人才战略的重要组成部分。通过 Seagate 的员工参与计划，员工可以通过指导、电子学习机会、自学培训、在职培训以及其他战略性内部计划，涵盖领导力和技术技能、健康、安全和环境等主题。

这些由员工主导的社区营造一个安全的空间，让员工共同探讨、相互联系、展开社交并优化职业发展。截至 2024 财年，我们建立了 10 个 ERG 和 30 个地方分会，全球成员超过 4000 名，这在为所有员工营造使其感到安全、尊重和重视的文化方面发挥着关键作用。各员工资源小组 (ERG) 对全体员工开放。

Seagate 十分重视员工、承包商和访客的健康安全，因此： 

• Seagate 办事处和工作活动由健康和安全管理系统保障。
• 所有制造工厂均通过 ISO 45001 的认证。 
• 我们的全球健康和安全标准以及配套管理系统常常超过国家/地区或行业级别的准则。
  

我们的环境、健康、安全和可持续发展 (EHS&S) 政策强调了 Seagate 对打造安全工作场所的承诺。该政策以及站点倡议和培训计划共同为员工和其他利益相关者（如安全代表、机构临时工和合同商）有效协作、咨询和参与提供支持。这使每个人都能主动识别和消除危险，并可以匿名报告问题、事件和未遂事故，积极践行“停工权利”实践，不必担心遭到打击报复。

我们的全球“健康之旅”健康计划旨在教育、鼓励和支持员工实现自身的健康目标。在全球范围内，所有员工都有平等的机会参与“健康之旅”相关计划。为了便于访问我们的福祉资源和信息，我们在 2024 财年建立了全球资源中心。此外，我们的 EAP 提供关于个人和情感问题、家庭、人际关系、工作和财务/法律建议的咨询服务和大量信息。我们鼓励所有员工联系当地的 EAP 以获得免费和保密咨询。